Leiderschapscoaching -

hoofd & hart verbonden

Leiderschap betekent weet hebben waar je vandaan komt.

Wil jij vanuit de diepste verbinding met jezelf de verbinding maken met je mensen?

We zijn sinds onze vroege jeugd vaak veel kwaliteiten kwijtgeraakt die voor verbindend leiderschap nu juist nodig zijn. Dit onderkennen is een eerste stap. Vervolgens dit weer toe-eigenen is de zoektocht die ik graag met je aanga tijdens de leiderschapscoaching.
Tijdens de begeleiding maken we de stap naar binnen. We gaan kijken wat jij hebt afgeleerd wat eigenlijk zo waardevol is voor jouw leiderschap? Welke boodschappen heb jij meegekregen die ervoor hebben gezorgd dat je je ging aanpassen aan wat er werd verwacht en waardoor je minder authentiek werd? Waar ben je dankbaar voor uit je verleden? Wat is de schaduwkant in jou die meer in het licht mag staan om jezelf te tonen in alle volheid? Durf jij jezelf te laten zien in al je kracht en in al je kwetsbaarheid? Alles is in essentie al in jou aanwezig. Het gaat erom wat er weer meer in het licht mag staan.

De leiders van nu worden aan alle kanten uitgedaagd tot humaner samenleven en werken. Het mannelijke kan onmogelijk alleen meer verder gaan. De leiders van nu zullen het mannelijke met het vrouwelijke meer moeten integreren. Mannelijke en vrouwelijke energie, die elkaar evenwaardig inspireren. Het vraagt om de weg naar binnen te gaan, je persoonlijk leiderschap ontwikkelen en van daaruit verbinden met anderen. Leiderschap betekent weet hebben waar je vandaan komt, van je eigen bronnen, je eigen bedding en voeding en van daaruit handelen. Leiderschap betekent leiding nemen over het eigen leven. Weet hebben van je buitenkant, je ego, en van wie je van binnen bent. We richten ons in de leiderschapscoaching op de verbinding tussen hoofd-hart-buik, waardoor er ruimte ontstaat voor je innerlijke stem en intuïtie. Wezenlijk voor goed leiderschap.

Voorbeelden van thema’s/vragen die aan de orde komen:

• Welke gebeurtenissen en ervaringen (imprints) uit je geschiedenis bepalen voor jou je gedachten, je gevoelens en je handelen?
• Hoe verbonden ben jij met de missie en waarden van de organisatie en hoe valt dit voor jou samen met jouw eigen zingeving? Wat is jouw essentie als mens/leider en wat wil jij brengen?
• Creëer jij als leider voldoende ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling van je team? Hoe stem jij af op het potentieel van de ander?
• Hoe neem jij plek in? Hoe bepaal je je koers en weet je deze vast te houden?
• Leiderschap versus lidmaatschap: we kijken wat nodig is om zowel vol ‘de leiding’ te nemen over jezelf en ander als ‘lid van gelijken’ te kunnen zijn.

Leiders, die meer in verbinding zijn met zichzelf, zijn in staat om het volle potentieel van zichzelf en het team beter te benutten op een krachtige, liefdevolle en speelse manier.

'Waar het 'kraakte' repareerde Louise mijn zelfvertrouwen als leidinggevende weer.'

‘Voor mij was het een mooie reis in mijn verleden en mijn toekomst. Wat achter je ligt, ligt ook voor je, was mijn oogopener tijdens de begeleiding. In mij zit veel van het dna van mijn voorgangers (dominees en onderwijzers). Heel goed om je eigen kernidentiteit scherp te krijgen. Het was een bijzonder leerzame ervaring.’

‘Ik heb een diep verlangen van mezelf leren kennen, dat is erg waardevol. Voor mezelf, mijn team en mijn succes en groei als leider! Wat een mooie reis!’