Oog op ontwikkeling
coaching
Tijdens de coaching staat je handelen en de gewenste verandering en beweging centraal. Vanuit de balans tussen 'denken-voelen-handelen' patronen en verbanden (her)ontdekken, waardoor je je kunt richt op mogelijkheden in de toekomst voor de organisatie en jezelf. In een begeleide leersituatie werken aan meer zelfvertrouwen, waardoor de effectiviteit van uw professionele handelen verder wordt vergroot. Door het voeren van gesprekken en het doen van oefeningen wordt er gewerkt aan reflectie, keuzes en veranderingen. Veranderen door van jezelf te leren. Hierbij komen zowel de emoties als het verstand aan bod. Verder worden tijdens het coachingtraject gebruik gemaakt van verschillende communicatietechnieken en vragenlijsten om het zelfinzicht te vergroten.
Resultaten coaching
Samengevat kan coaching het volgende opleveren:
- meer zelfvertrouwen in het eigen functioneren;
- meer zicht en grip op eigen patronen, waardoor je deze leert beïnvloeden en meer zelfvertrouwen krijgt in de verschillende (professionele) settings;
- meer helder kunnen waarnemen;
- meer inzicht in (belemmerende) overtuigingen, onderliggende motieven en drijfveren, waardoor je deze kunt hanteren en leert beïnvloeden;
- ontwikkeling van eigen, persoonlijke communicatiestijl en conflictstijl;
- zorgt voor effectieve werkprocessen en betere resultaten;
- grip op veranderende situaties.
Daardoor kan er doelgerichter, effectiever, en bovenal, meer ontspannen en met meer persoonlijke betrokkenheid en plezier gewerkt worden.